【优秀班组文化案例】青工灯塔 卓越标杆

近日，内蒙古电力集团锡林郭勒超高压供电公司变电管理处500千伏塔拉变电站班组文化获评第三届企业班组管理与班组文化践行典型案例。

500千伏塔拉变电站是一座综合枢纽变电站，处于连接锡林郭勒盟与蒙西电网重要战略位置。站内现有员工12人，平均年龄28岁，是一支有责任、敢担当，朝气蓬勃、勇往直前的青年先锋队伍。自成立以来始终把班组建设当做激活工作的内生动力，通过“聚 合”两大行动理念，以“三坚精神”为引领，点亮“青工灯塔”显担当，打造以技术过硬、创新高效、团结互助的“新时代特征标杆班组”，全面贯彻新发展理念，不断提高班组规范化，助力公司高质量发展。

落实“聚合”两大行动理念，推动班组文化落地生根

“聚•合”为本，以“合为基，聚为力，聚合方能兴盛”切实推动班组文化建设，包含“聚本、聚信、聚智、 合规、合责、合爱”六大理念，一是聚本：秉承“人之本、职之本、业之本”的精神，爱岗敬业，执着坚守，用实际行动践行初心使命。二是聚信：学史增信，筑牢青年职工信仰、信念和信心，坚定信念守初心，奋发争先勇担当；三是聚智：聚智创新，破解生产难题，聚智前行，行而不辍，赋能成长，未来可期；四是合规：严守安全生产底线，将“规矩”“规章”“规范”牢记于心，实践于行，将“严、细、实、勤”贯穿始终；五是合责：以守护电网安全为责，要“知责”“明责”更要“尽责”，时刻做好知责于心，担责于身，履责于行；六是合爱：做到“爱己”“爱人”“爱企”，将四不伤害牢记于心，加强互助互爱人文关怀，让有“温度”的班组体现“心之爱”。

“三坚精神”为引领，点亮“青工灯塔”显担当

他们是时时刻刻走在前、干在前的运行先锋，他们是主动请战，积极投身“保电”一线的蒙电青年，塔拉青年向着“灯塔”前行，乐观面对一次次的困难，夜以继日地坚守与奉献，以变电管理处“坚如磐石的安全精神、披坚执锐的专业精神、快乐坚守的奉献精神”为引领，共同筑牢电网安全防线，彰显青年担当。

立足“一个愿景”，打造“新时代特征标杆班组”

1、500千伏塔拉变电站以打造“具有新时代特征的标杆班组”为愿景，通过以技术过硬、创新高效、团结互助多方面贯彻新发展理念，助力公司高质量发展。

2、始终坚持党建引领。助推班组建设，通过开展“党员微课堂”“我听 我讲”活动将党的理论知识在班组深入人心，进一步提升队伍的凝聚力。

3、大力弘扬劳模精神。广泛开展“榜样在身边”“我学 我做”活动持续营造学习先进的良好氛围，在攻坚克难中发挥基层班组的战斗力作用。

4、持续激发创新潜能。以党外代表人士为带头，通过技术创新，破解生产难题，荣获公司级及以上荣誉22项，实用新型专利6余项，充分发挥班组创造潜能。

5、不断强化专业技能。通过“以考促学”“以工代培”全面提升业务本领，开展“岗位小能手”提供展示自我、提升技能的重要平台，以过硬技能、精准措施筑牢电网安全防线。

6、多维度提升培训效果。总结“一张图五指培训法”灵活采用“线上+线下”“理论+实践”培训模式，促进其他业务的横向融合，逐步具备人员“一岗多能”业务技能。

7、爱站如家构建和谐团队。成员之间不仅是工作中的“好帮手”，更是生活中的好伙伴，益师益友，团结互助，共同打造积极向上、团结协作、温馨和谐的班组团队。

内蒙古电力集团锡林郭勒超高压供电公司变电管理处500千伏塔拉变电站将“拧成一股绳、汇成一股劲、合成一股力、聚成一颗心”，用文化引领班组，用“行动”成就“热爱”，坚持践行红线意识，守好安全底线，将蒙电青年的责任刻进骨子里，落实在行动上，在新时代下推动班组文化建设迈向新的台阶。

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